台灣艾華支持國際人權公約、保障職場人權、建構健康安全職場、支持結社自由、個資與資安保護：

●支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約之基本核心原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視，並恪守公司所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

● 公司不因個人性別、性傾向、種族、社經階級、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、思想、 宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等為由，給予任何差別待遇之語言、態度、行為或任何形式之歧視或霸凌。

●公司重視職場安全與衛生，除遵循法規確保員工工作現場之環境安全與衛生外，亦設置必要之健康與急救設施、舉辦職安教育課程等，以保障員工之安全並有效降低職災風險，避免過勞，落實母性健康保護，使員工維持身心健康及工作生活平衡。致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

●本公司尊重員工得依法籌組及加入工會，並鼓勵員工設立多元社團，支持員工加入。員工和他們的代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，與公司管理人員溝通及分享其想法。

●本公司建置完善之資訊安全維護及管控措施，以確保個人 與客戶資料之蒐集與使用均符合國際要求，落實專業資訊安全管理系統要求。定期舉行教育訓練或宣導，強化全體員工之資安意識，並內化於各項作業活動。

具體管理方案

一、公司重視公司治理，創造「無職場霸凌」、「平等快樂」的工作環境為首要目標。

     1.制定性騷擾防治申訴及懲戒辦法

     2.制定個人資料保護之管理作業程序

     3.教育訓練-宣導佈達 「無職場霸凌」、「平等快樂」的工作環境

      提倡三不原則

A.不要把個人情緒帶進公司：嚴禁言語恐嚇、惡意批評。

B.不要有行為、肢體等暴力行為：嚴禁肢體觸碰。

C.不要有性別歧視：女男平等。

      提 倡三要原則

         A.要互相體諒：工作各依職掌、換位思考相處及幫忙。

         B.要拒絶「職場霸凌」：勇敢拒絕。

         C.要維持愉悅心情於工作崗位。

     4.申訴管道

       A.遇同事霸凌 :

         a.向部門主管反應，由部門主管處理並匯報人事主管；對其處理不滿意

            者，再向人事主管反應；

         b.人事主管接獲申訴，立即依相關規定作業（啟動調查）。

       B.遇主管霸凌：向人事主管申訴，由人事主管依相關規定作業（啟動調查）。

       C.公司於官網，亦設有「舉報信箱」，亦可透過舉報信箱反應。

二、「提供員工安全健康的工作環境」是本公司做為企業者最基本的義務之一。

1.給予新晉員工完整之教育訓練及書面文件、電腦系統、SOP等規範參閱，並且每年度定期舉辦內部教育訓練，確保員工作業上的安全性。

2.定期實施員工健康檢查；在廠區設有工安人員及完善之消防系統，定期做消防檢查。

3.一年至少一次安排員工安全衛生教育訓練，且定期做環境清潔與消毒等工作，以保障人員健康及工作安全，降低傳染疾病、工作傷害與災害的損失。

4.兩年一次實施員工健康檢查，處於有機溶劑(化學品)或噪音工作環境之員工依規定一年一次做特殊健檢，藉以瞭解員工健康情形及作業環境管理改善之依據。

5.鼓勵員工與管理階層的溝通，收集員工意見進行改善。