1.

員工福利措施

A.

員工保險部份：遵守法令規定為員工投保勞工保險及全民健康保險。

B.

獎金部份：

a.

勞動節、端午節、中秋節發給節慶獎金或禮品及年終獎金。

b.

凡本公司員工本人若有結婚、住院、未婚者員工父母，祖父母，及已婚者員工配偶父母、祖父母、子女，若有死亡均得依規定申請禮金，奠儀金或慰問金。

C.

提供各種管道，持續進行全面性員工溝通，並即時回應員工意見。

D.

對於員工意外傷害或因病住院者，本公司均主動加以慰問以示關懷。

E.

生育津貼。

G.

生日禮金或禮品。

H.

員工旅遊補助（由職工福利會補助）。

I.

部門餐敘及員工下午茶。

J.

團體保險。

1-1.

子公司員工福利措施

A.

依當地的規範，予以提供保險、產假等。

B.

發放年終獎金、年節禮品等。

C.

春節後，請在職員工返鄉代為招工（作業員），發放介紹獎金等。

D.

工廠員工端午節、中秋節發放粽子、月餅等;每月月底並請膳食廠商加菜。

E.

提供各種管道，持續進行全面性員工溝通，並即時回應員工意見。

F.

對於員工意外傷害或因病住院者，本公司均主動加以慰問以示關懷。

G.

自行舉辦活動（如籃球比賽等）。

2.

退休制度

A.

公司於75年11月成立勞工準備金監督委員會，依法設委員三人且依(勞工退休準備金提撥及管理辦法)之規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，依每月薪資總額6%按月提撥，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

B.

海外地區之子公司依各地政府規定，提撥公積金或給付退休金。

1.

兩年一次實施員工健康檢查，處於有機溶劑(化學品)或噪音工作環境之員工依規一年一次做特殊健檢，藉以瞭解員工健康情形及作業環境管理改善之依據。

2.

除定期檢查、校正機械等設備外，新人就職後，會給予完整之教育訓練及書面文件、電腦系統、SOP等規範參閱，確保員工作業上的安全性，員工在工作開始前，均給予完整之教育訓練，使其熟悉機器設備及工具的正確使用方法與相關工作規則；且避免要求員工做其所不能勝任的工作，以降低工作傷害的發生。

3.

廠區設置完善之消防系統，每年一次消防設備檢修申報；員工一年兩次消防自衛編組訓練，進行緊急事件準備與應變演習。

4.

公司訂有門禁管理辦法，以確保員工進出秩序且保障生命與財產安全。

5.

一年至少一次安排員工安全衛生教育訓練，且定期做環境清潔與消毒等工作，以保障人員健康及工作安全。